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美品俺だけレベルアップな件 1-23巻俺だけレベルアップな件 23」DUBU（REDICESTUDIO） [MFC] - KADOKAWA

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商品説明

値下げ不可バラ売り不可俺だけレベルアップな件 1-23巻全巻帯付き全てまとめて新品購入後、一読しただけですので状態は比較的良いかと思います。「俺だけレベルアップな件 23」DUBU(REDICE STUDIO) / Chugong / h-goon定価: ￥ 1040#DUBUREDICESTUDIO #DUBU_REDICE_STUDIO #Chugong #hgoon #h_goon #本 #コミック／コミック

カテゴリー:	本・雑誌・漫画>>>漫画>>>少年漫画
商品の状態:	目立った傷や汚れなし","細かな使用感・傷・汚れはあるが、目立たない
配送料の負担:	送料込み(出品者負担)
配送の方法:	佐川急便/日本郵便
発送元の地域:	大阪府
発送までの日数:	2~3日で発送

レビュー

商品の評価：

4.6点(3336件)

2026-03-04

しまたく４１５: 結構対応の言葉とかいろいろシュミレーションでの会話であったりしてわかりやすかったです。後一歩何かわからないですけど。。つっこんで書いてもらいたかったです。

2026-03-21

hitto125: 新入社員が選んで買ってきた書籍です。一通り給与計算に必要な知識や社会保険の手続きについて記載があります。社員が入社したら雇用保険の手続きはこうですよ、といった具合に記載されています。給与担当者の1年間の業務が2ページにわたって表に整理されています。辛口レビューになりますが、他社書籍では、1年間の業務を表にまとめるだけでなく給与担当者が1年のうちにどのような業務を行うか時系列にまとめたうえで、手続きなど必要な知識と関連付けられています。さらに、育児休業などのイベント業務時に誰が、どこに、なにを、いつ手続きするかまとめられているものもあります。当書籍の巻末には様々な資料データが掲載されいてます。ただし、平成22年度の情報だったので陳腐化してしまいます。巻末に併せて情報源のURL記載がありますが、インターネットに接続しないとどこが問い合わせ先かわからない点（東京都の最低賃金の情報源としてURLが記載されいてるが、私は東京労働局で最新情報が得られるとわかる方が嬉しい）も他社書籍ではこの情報は最寄りハローワークで確認してくださいとか、厚生労働省で確認してくださいと記載されているものも多く、当書籍にももう少し配慮してほしいポイントでした。当書籍は、現在給与担当をされている方におススメします。逆にこれから給与担当をするという方（実務イメージがない方）は他社のやさしくわかるシリーズをおススメします。

2026-02-18

oregano83: 全くの新社会人の方には、必要な知識が学べる一冊になっています。ただ、題名の通り知らないと恥ずかしいかもという部分があるベテランの人もスキルアップになります。

2026-03-19

aira1255: ほぼ当然のことで、内容が乏しいと思いました。ＰＲが上手すぎで期待が過多になっていたのかもしれません。

2026-02-04

ibuwaka3: 人とのお付き合いや接客の姿勢など基本的なことが、しっかりと書いてありました。たまに読み返して初心にかえれるよう長くもっていたいと思います。

2026-03-17

monmo24: 読みやすいのですが、なぜかひとつ読んで終わってしまいました。読んでてそうだよなーと思ったりもしたのですが、なぜか次の習慣を知りたいと思えませんでした。ぼちぼち読めたらいいかなと思います。

2026-01-21

アンディー3552: 見やすいけど、内容が思ったよりうすかったです。もっといろんな状況に対応できる内容だとよかったと思います。

2026-03-15

める8309: 自分の立場からだけでなく、相手の考えていたことからの対応などもわかり易く、項目ごとに纏まられていたので、読み易かったです。

2026-01-07

タタくん: 面白い本だと思います。たいへん勉強になります。

2026-03-13

Hori.chanGOGO: タイトルの通り、「３」が重要だよ！っていう内容の話です。身の回りにある「３」が関係している例を挙げ、解説しています。内容の「濃さ」は薄いに近いです。

2025-12-24

みのりん1012: セミナーの企画を作らなくてはならなくて、何をしようかなあ〜と思案していた時に目についた本です。この本のおかげで、良いアイデアを頂きました。著者の星野先生、ありがとうございます。

2026-03-11

kuriken91: ネットショップの運営者を探してます。もちろん、経験者・即戦力を探しています。「でも、経験ってどこまでを経験て言うんですか？」・・・・といわれと・・・・そう、希望はHTMLの知識は当然必要。また、創造力・表現力が豊かな人。経理の知識も必要かな（資金繰りもしなければならないし・・・）。営業センスのある人。etc・・・・と、なると「経験者」はすでに店を運営して、軌道にのっている人になってしまいます。じゃ、どんな業界でも「経験者」となると、単にかじっただけでは使い物にならないのが事実。「即戦力」でないと！！！！じゃ、「即戦力」って？即戦力は、すぐ使い物になる人・・・・・でも、考えると、「即戦力」はよっぽどのことがない限り転職しません。なぜなら、「即戦力」になる人は、会社が守るか、起業するかのどちらかです。だから、即戦力で人を採用しても、「即戦力」にはならないのです。なぜなら、その人は「即戦力」でないからです。そういうことを、考えさされました。

2026-03-25